신청조건2 아빠 보너스제, 급여와 복지 변화 아빠 보너스제는 부모 중 두 번째 육아휴직자에게 첫 3개월간 더 높은 급여를 지급해 맞돌봄 문화를 확산하려는 제도로, 최근 고용노동부의 제도 개정으로 다시 주목받고 있습니다. 특히 2025년부터는 기존 아빠 보너스제 수급자의 급여 상한이 일반 육아휴직급여 수준으로 인상되면서, 아빠들의 경제적 부담 완화와 제도적 형평성이 강화되었습니다. 이번 글에서는 아빠 보너스제의 개념, 복지와의 연계, 그리고 최근 개정으로 인한 급여 및 직장 문화 변화를 다루겠습니다.보너스제의 개념과 급여 반영 구조해당 제도는 부모 중 두 번째 육아휴직자가 일정 기간 동안 더 높은 급여를 받도록 설계된 제도입니다. 처음 도입 당시에는 3개월간 통상임금의 100%(상한 250만 원)를 지급하고, 이후에는 일반 육아휴직급여보다 낮은 상한.. 2025. 9. 6. 양육비 선지급제 운영 절차와 신청 방법 2024년 9월 1일부터 개선된 ‘양육비 선지급제’가 본격적으로 시행되었습니다. 이번 개정으로 소액의 양육비를 일부라도 받은 한부모 가족도 이제는 제도 신청이 가능해졌습니다. 이는 양육비 미지급으로 인해 경제적 어려움을 겪는 가정을 더 폭넓게 보호하기 위한 중요한 변화입니다. 본 글에서는 양육비 선지급제의 의미, 운영 절차, 그리고 신청 방법을 구체적으로 살펴보겠습니다.양육비 선지급제 개요양육비 선지급제는 자녀를 양육하는 부모가 양육비를 받지 못할 경우 국가가 먼저 일정 금액을 지급하고, 이후 양육비 채무자에게서 이를 회수하는 제도입니다. 과거에는 전혀 양육비를 받지 못한 경우에만 신청이 가능했으나, 이번 개선안 시행으로 소액의 양육비를 일부만 받은 경우에도 신청할 수 있도록 범위가 넓어졌습니다.지원 대.. 2025. 9. 5. 이전 1 다음
