청년근속 인센티브제는 청년들의 안정적인 고용 정착을 지원하고, 장기 근속을 장려하기 위해 고용노동부가 추진하는 대표 제도입니다. 최근 경기 불확실성 심화로 청년들의 취업 진입이 어려워지는 상황에 대응해 제도가 개편되었으며, 지급 시기 역시 앞당겨졌습니다. 특히 2025년에는 실제 지급이 시작되며, 더 많은 청년이 혜택을 누리게 되었습니다. 이번 글에서는 최신 데이터와 함께 청년근속 인센티브제 개편 내용을 정리합니다.
청년근속 인센티브제 설명
2025년 1월, 청년일자리도약장려금 유형 II 사업에 참여한 3,282명의 신규 취업 청년이 7월부터 청년근속 인센티브를 지급받기 시작했습니다. 기존에는 지원금 수령까지 시간이 길어 체감도가 낮다는 지적이 많았지만, 정부는 1차 추경을 통해 지급 시기를 앞당겨 청년들이 조기에 혜택을 체감할 수 있도록 개편했습니다.
실제 개편된 구조는 근속 6개월 차부터 지급이 시작되며, 이후 6·12·18·24개월 차마다 120만 원씩 총 480만 원을 지급받을 수 있습니다. 이는 청년들이 취업 초기 겪는 주거비·생활비 부담을 완화하고, 장기 근속 의지를 높이는 데 크게 기여할 것으로 기대됩니다. 또한 지급 속도 개선은 청년의 안정적인 사회 진입을 돕는 동시에, 기업의 초기 퇴사율 감소 효과까지 가져올 수 있습니다.
유형 I·II로 구분된 맞춤형 지원
청년근속 인센티브는 청년일자리도약장려금이라는 큰 틀 안에서 유형 I과 II로 나뉘어 운영됩니다.
- 유형 I은 만 15~34세의 취업애로청년(4개월 이상 실업, 고졸 이하 등)을 채용한 중소기업에 대해 1년간 최대 720만 원을 지원하는 기업 중심 구조입니다. 기업이 인건비 부담을 줄이고 청년을 채용할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.
- 유형 II는 2024년에 신설된 제도로, 빈일자리 업종 기업에 취업한 청년에게 직접 인센티브를 제공합니다. 청년은 근속만 유지하면 2년간 최대 480만 원을 직접 지급받을 수 있으며, 이는 청년 개인이 체감할 수 있는 가장 직접적인 혜택이라는 장점이 있습니다.
2025년 상반기에는 무려 17,334명의 청년이 유형 II에 참여해 혜택을 받을 예정입니다. 이는 단순한 실험적 제도를 넘어, 대규모 정책 사업으로 본격 확대되는 신호탄이라 할 수 있습니다.
청년과 기업이 함께 얻는 효과
이번 개편은 단순히 청년만을 위한 지원이 아니라, 기업에도 긍정적인 파급력을 미칩니다. 청년은 조기 지급을 통해 안정적으로 생활 기반을 마련하고, 기업은 인센티브 덕분에 청년이 장기 근속할 가능성이 높아져 채용 미스매치 해소와 인력난 완화 효과를 누릴 수 있습니다.
특히 빈일자리 업종 중소기업은 장기 근속 인센티브를 통해 청년 친화적인 근로환경을 조성할 수 있으며, 이는 다시 청년 구직자들의 지원 확대로 이어지는 선순환을 만듭니다. 실제 고용노동부 관계자는 “조기 지급이 청년 취업 안정에 큰 도움이 되기를 기대한다”며, “참여 기업도 청년이 근무하고 싶은 근로환경을 만들 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔습니다.
즉, 이번 개편은 단순한 보조금 지급이 아니라, 청년과 기업 모두의 지속 가능한 성장을 유도하는 정책이라는 점에서 의미가 큽니다.
청년근속 인센티브제는 2025년부터 본격적으로 강화되어, 조기 지급·대상 확대·청년 직접 지원 강화라는 세 가지 변화를 보여주고 있습니다. 이미 수천 명의 청년이 혜택을 누리기 시작했으며, 향후 더 많은 청년이 참여할 수 있는 기회가 열려 있습니다. 사회초년생은 입사 전 기업의 참여 여부를 확인하고, 장기 근속 계획을 세워 적극 활용한다면 경제적 안정성과 경력 모두를 확보할 수 있습니다. 지금이 바로 청년근속 인센티브제를 적극적으로 이해하고 활용해야 할 때입니다.